特定技能・外国人人材をご検討中の企業さまへ
特定技能のことなら、
外国人“教育機関”の H2Oキャリア にお任せください。
アジア5カ国で日本語学校を運営する“教育のプロ”が、
採用・育成・定着まで一気通貫でサポートします。
- アジア5カ国に自社日本語学校
- 教育一体型の特定技能サポート
- 全国対応の登録支援機関
※採用・教育・支援機関変更のご相談まで、すべて無料です。
まずは、下記から御社の状況をお選びください
“初めての特定技能”でも安心してスタートできます
- 送り出し＆教育を自社グループで一貫管理
- 文化・マナー教育まで徹底し、トラブルを事前に回避
- 来日前から日本語力を底上げ（MANTEN / TEACH ME）
「質の高い外国人材を、スムーズに・安心して採用したい企業」さまに最適です。
特定技能採用の流れを見る既存メンバーの定着を守りながら、無理なく増員
- 同国籍での連続採用にも対応
- 国内人材（即戦力）も多数登録
- 現地からの追加派遣もスピーディに対応
- 既にいる外国人の教育も継続可能（TEACH ME）
「職場の定着率を維持したまま、追加で増員したい企業」さまに最適です。
H2Oキャリアの強みを見る教育機関だからこそできる、“定着・教育・フォロー”の徹底支援
- 月1回の形式的な面談だけで終わってしまう
- トラブル発生時の対応に不満がある
- 日本語教育がほとんど行われていない
- 支援費がサービス内容に見合っていない
- 連絡が遅く、相談しづらい
H2Oキャリアなら、教育機関としてのノウハウを活かし、
特定技能人材の定着・教育・フォローを強化します。
支援機関変更の行政手続きも、無料でフルサポートいたします。
最新の対象業種にも完全対応。
対応可能業種が大幅拡大！
従来の12業種に加えて、以下の新規業種にも対応しています。
これら新規業種向けの教育カリキュラムも自社で開発済み。
業界特有のルール・安全・マナーを教育した上で送り出すため、
現場に馴染むまでの時間を短縮し、定着率向上につなげます。
H2Oキャリアは “外国人労働者を育てる” 教育機関です
日本では外国人労働者が急増していますが、
文化・ルール・日本語の教育不足によるトラブルが全国で問題になっています。
H2Oキャリアでは、アジア5カ国（タイ、インドネシア、ネパール、ミャンマー、スリランカ）で
日本語学校「MANTEN日本語学校」を運営し、
独自の教育カリキュラムで育成した人材だけを企業へ紹介しています。
アジア5カ国に自社日本語学校を展開
- タイ、インドネシア、ネパール、ミャンマー、スリランカに自社日本語学校
- 現地で一次教育を実施し、文化・マナー研修を全員に標準化
- 来日前から毎日日本語レッスン
SNSで実証された “本当に伸びる” 会話教育
- FacebookなどSNSで数万いいね！を獲得した会話教材
- 動画教材・オンライン授業で会話力を底上げ
- 日常学習として定着させる仕組み
入国後の教育＆支援も、自社で一貫管理（全国対応）
- 定期面談による状況把握・早期フォロー
- 職場フォロー（企業さま・人材双方へのヒアリング）
- 日本語継続教育（オンライン・対面）
- 生活面のライフサポート
「送り出しだけ」で終わらず、
入国後の定着まで責任をもってサポートします。
“ただの労働力” ではなく、将来の管理者へ育成
自社オンライン教育プラットフォーム「TEACH ME」を活用し、
来日後も継続的な学習を実施。日本語力とマナーを伸ばし、
企業の将来のリーダー候補として育成することを目指します。
特定技能採用・支援機関変更の流れ
特定技能採用の流れ
- お問い合わせ
- ヒアリング・求人要件整理
- 現地学校にてマッチング
- 書類選考・オンライン面接
- 来日前教育（日本語・文化・マナー）
- 在留資格申請
- 入国＆職場配属
- 入国後フォロー（教育・支援）
支援機関変更の流れ
- 現状の課題ヒアリング
- 必要書類のチェック
- 行政手続きサポート
- 変更後の定期支援開始
※すべて無料相談可能です。今の支援に不安があれば、まずはお声がけください。
H2Oキャリアが選ばれる “教育一体型” 特定技能サポートの強み
日本で“唯一レベル”の、教育一体型・特定技能サポート体制を構築しています。
アジア各国で日本語学校＆送り出し機関を自社運営
自社で教育を行っているため、日本語教育・文化教育の質を完全にコントロールできます。他社には真似できない独自の教育システムが強みです。
業種・要望に合わせた “オーダーメイド教育” が可能
業界・職場の課題に合わせて、企業専用の日本語・マナー・業務教育カリキュラムを作成できます。（介護、食品、製造、運送、リネンサプライ、訪問介護など）
自社オンライン教育プラットフォーム「TEACH ME」を保有
現地学校とオンラインのハイブリッド教育が可能。入国前から日本語・文化・業務知識を学習させることで、人材の質と現場定着率が向上します。
日本人講師 × 現地講師のダブル教育体制
日本語だけでなく、日本の文化・ルール・仕事の心構えまで徹底教育。現地講師による母語フォローも可能で、理解度が高まります。
支援機関としての豊富な実績
全国で多数の特定技能人材を支援。企業と外国人の双方に寄り添ったフォローで、企業満足度・定着率ともに高評価をいただいています。
VISA手続きが早い（書類の精度が高い）
教育〜送り出し〜支援まで自社で把握しているため、必要書類が正確で、在留資格の許可スピードが早いのが特徴です。
現地教育から入国後支援まで “一気通貫”
教育・送り出し・VISA・入国後支援まですべて自社で一括対応できる、日本でもほぼ唯一の体制。中間コストが少なく、配属までがスムーズです。
アジア10カ国・50社以上の紹介会社と提携
自社学校に加え、強力なパートナー企業と連携。多国籍・多人数の人材供給が可能で、急な増員や大量採用にも対応できます。
関東・関西・中部・中国地方に拠点。全国対応
全国で支援対応が可能。面談・相談・トラブルフォローも迅速に対応でき、地方企業さまでも安心してお任せいただけます。
義務業務＋日本語教育＋2号対策までフルサポート
義務支援に加え、継続的な日本語教育や特定技能2号へのステップアップ対策、エスカレーション対応など、長期的な人材活用を見据えた支援を行います。
支援機関変更にもスピード対応
「サポートが遅い」「相談しにくい」といった課題をお持ちの企業さまに、スムーズな支援機関変更手続きと引継ぎ支援を提供します。
社員の6割が外国人（全員N2以上）で多国籍サポート
各国の言語に対応した通訳スタッフが在籍。人材にも企業にも伝わるサポートで、トラブルが少なく、定着率が非常に高いのが特徴です。
これだけの体制で “リーズナブルな価格設定”
教育機関 × 送り出し × 支援機関を自社で運営しているため、中間マージンを削減。他社よりコストを抑えつつ、質の高いサービスを提供可能です。
導入企業さまの声
※ここに導入企業さまのコメントを掲載します。
〇〇県・農業 / A社さま
（例）特定技能の採用は初めてで不安もありましたが、現地教育から入国後のフォローまで一貫していただき、想像以上にスムーズでした。
△△県・介護 / B法人さま
（例）日本語とマナーの教育が行き届いており、利用者さまからの評判も良いです。将来のリーダー候補として育成していきたいと考えています。
□□県・製造 / C社さま
（例）前の支援機関から変更しましたが、レスポンスも早く、相談のしやすさが全く違います。もっと早く相談すればよかったと思っています。
よくあるご質問
Q1. 日本語レベルはどれくらいですか？
N4〜N3レベルを中心に育成しています。会話力については、自社日本語学校およびオンライン教育で、実践的なコミュニケーションができるレベルまで強化します。
Q2. トラブルが心配です…
日本語・文化・ルール教育を標準化しており、事前教育と入国後フォローの両面からトラブルを未然に防ぐ体制を整えています。企業さま・人材双方への定期面談も実施しています。
Q3. 教育だけ依頼することはできますか？
はい、可能です。自社オンライン教育プラットフォーム「TEACH ME」のみをご利用いただくプランもご用意しています。既に雇用されている外国人材の日本語教育・マナー教育もご相談ください。
特定技能の採用・教育・支援機関変更のご相談は
H2Oキャリアへ
「自社にとってどのスキームが最適か分からない」「今の支援体制に不安がある」
そんな段階からでも、無料でご相談いただけます。
- 特定技能の制度・最新情報について知りたい
- 自社に合う採用・教育の進め方を相談したい
- 今の支援機関からの切り替えを検討している
お問い合わせ（相談無料）
📞 0120-XXX-XXX
※受付時間：平日 9:00〜18:00
LINE公式アカウントからのご相談も可能です。
下記フォームより、お気軽にお問い合わせください。