特定技能・外国人人材をご検討中の企業さまへ
―― アジア5カ国で日本語学校を運営する “教育のプロ” が人材を育成して送り出す唯一の仕組み ――
※採用・教育・支援機関変更のご相談まで、すべて無料です。
「質の高い外国人材を、スムーズに・安心して採用したい企業」さまに最適です。
特定技能採用の流れを見る「職場の定着率を維持したまま、追加で増員したい企業」さまに最適です。
H2Oキャリアの強みを見る
弊社なら、教育機関てのノウハウを活かし
特定技能人材の定着・教育・フォローを強化します。
支援機関変更手続きも、無料でサポート致します。
従来の12業種に加えて、以下の新規業種にも対応しています。
訪問介護
運送
リネンサプライ
これら新規業種向けの教育カリキュラムも自社で開発済み。
業界特有のルール・安全・マナーを教育した上で送り出すため、
現場に馴染むまでの時間を短縮し、定着率向上につなげます。
日本では外国人労働者が急増していますが、
文化・ルール・日本語の教育不足によるトラブルが全国で問題になっています。
H2Oキャリアでは、アジア5カ国（タイ、インドネシア、ネパール、ミャンマー、スリランカ）で
日本語学校「MANTEN日本語学校」を運営し、
独自の教育カリキュラムで育成した人材だけを企業へ紹介しています。
「送り出しだけ」で終わらず、
入国後の定着まで責任をもってサポートします。
自社オンライン教育プラットフォーム「TEACH ME」を活用し、
来日前だけでなく、来日後も“学びが止まらない仕組み”を運用します。
現場で使う日本語（指示理解・報連相・安全／品質に関わる用語）を中心に、
動画＋確認テストで反復学習。
日本の職場マナー（挨拶・時間・ルール・協調）も継続教育します。
さらに、定期面談と連動して課題を可視化し、個別に学習内容をアップデート。
将来的には班長・教育係など、企業の管理者候補（リーダー候補）として成長することを目指します。
※すべて無料相談可能です。今の支援に不安があれば、まずはお声がけください。
採用・教育・支援機関変更まで、状況に合わせて最適な進め方をご提案します。
※ご相談は無料です。まずはお気軽に。
教育・送り出し・支援を一社で握るから、品質がブレず、定着まで強い。 “採用して終わり”ではなく、戦力化まで設計できます。
現地教育だけでは日本語も文化も定着しづらい。だからH2Oキャリアは「教育そのもの」を自社で持ち、来日前から仕上げます。
◆トラブルが減り、現場が驚くほど安定◆
外注・丸投げは品質低下と責任分散の原因。全工程を自社で管理し、企業負担を最小化します。
◆スピード・品質・責任が一本化。現場の手間が激減◆
人がいない時代でも、“選べる採用”を可能にする供給力と選抜力があります。
◆欲しい時に、欲しい人材が集まる◆
“分かってくれる人がいる”ことが定着の鍵。通訳・生活・職場のズレを早期に解消します。
◆離職が減り、現場と労務が安定◆
教育〜送り出し〜支援まで一社で完結するから、中間マージンを抑えつつ品質を上げられます。
◆コストを抑えて、定着と戦力化を伸ばす◆
〇〇県・農業 / A社さま
（例）特定技能の採用は初めてで不安もありましたが、現地教育から入国後のフォローまで一貫していただき、想像以上にスムーズでした。
△△県・介護 / B法人さま
（例）日本語とマナーの教育が行き届いており、利用者さまからの評判も良いです。将来のリーダー候補として育成していきたいと考えています。
□□県・製造 / C社さま
（例）前の支援機関から変更しましたが、レスポンスも早く、相談のしやすさが全く違います。もっと早く相談すればよかったと思っています。
N4〜N3レベルを中心に育成しています。会話力については、自社日本語学校およびオンライン教育で、実践的なコミュニケーションができるレベルまで強化します。
日本語・文化・ルール教育を標準化しており、事前教育と入国後フォローの両面からトラブルを未然に防ぐ体制を整えています。企業さま・人材双方への定期面談も実施しています。
はい、可能です。自社オンライン教育プラットフォーム「TEACH ME」のみをご利用いただくプランもご用意しています。既に雇用されている外国人材の日本語教育・マナー教育もご相談ください。
「自社にとってどのスキームが最適か分からない」「今の支援体制に不安がある」
そんな段階からでも、無料でご相談いただけます。
お問い合わせ（相談無料）
※受付時間：平日 9:00〜18:00
LINE公式アカウントからのご相談も可能です。
下記フォームより、お気軽にお問い合わせください。
